Новые правила выплаты сверхурочных

Минтруд России сообщил о том, что в соответствии с постановлением Конституционного Суда  РФ № 26-П от 28.06.2018, работодатели должны по новым правилам пересчитать заработок работников, увеличив сумму выплаты. Связано это с тем, что постановление Конституционного Суда по новому разъясняет действие ст.153 ТК РФ, внося в правила начисления оплаты за работу в праздничные и выходные дни существенные поправки.

До этого почти все работодатели трактовали положения ст.153 Трудового кодекса буквально, то есть при расчете суммы заработной платы за праздники и выходные, которые оплачиваются в двойном размере, бралась только сумма районных коэффициентов и надбавок, а также оклада. При этом стимулирующие выплаты, премиальные в расчет не брались. Вследствие этого, работникам, в особенности госучреждений и силовых ведомств, за работу в праздничные и выходные дни фактически начислялось меньше, чем за работу в обычные. Конституционный суд посчитал, что это несправедливо и обязал учитывать работодателей при исчислении полную сумму заработка работника. Таким образом, сейчас работодатели, обязаны будут учитывать все положенные работнику стимулирующие и компенсационные выплаты для исчисления суммы так называемых «сверхурочных». Чиновники, в свою очередь, с выводами КС РФ согласились, так как в существующих нормах ТК РФ не указано напрямую на то, какие именно выплаты  при исчислении доплаты за труд работника сверхурочно должны учитываться. В связи с этим эти нормы необходимо трактовать в пользу работника. Кроме того, работодателей обязали сделать перерасчет предыдущих сумм доплат в соответствии с новыми требованиями Конституционного Суда за весь текущий год. В случае неисполнения данного требования, работодатель может быть оштрафован инспектором ГИТ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: